فتوى مهمة في مسألة عمت بها البلوى ( تفويج عمال المؤسسات العمومية لأنفسهم وتقسيم أيام العمل ) للشيخ أزهر سنيقرة حفظه الله
بسم الله الرحمن الرحيم
تفويج عمال المؤسسات العمومية لأنفسهم وتقسيم أيام العمل
للشيخ أزهر سنيقرة حفظه الله
سؤال:
في بعض المؤسسات العمومية يقوم العمال -بموافقة الإدارة- بتفويج أنفسهم وتقسيم أيام العمل حتى يصير فوج يعمل أياما معدودة
ويجلس أياما أخرى ولا يحق لأيٍّ من الفوجين أن يُعَطِّل الأيام التي يجلس فيها رسميا. فما حكم ذلك؟ بارك الله فيكم.
الجواب:
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله و من والاه وبعد:
الأصل في هذه المسألة المتعلقة بـأحكام الأجير أن على الأجير أن يراعي شروط من استأجره أو من يعمل عنده سواء كانت مؤسسة عامة أو خاصة لأن القاعدة في هذا الباب قول النبي صلى الله عليه عليه وسلم: " المسلمون عند شروطهم".
وتنظيم أوقات العمل هذا يكون على مستوى عال يعني بالنسبة للمؤسسات العمومية هذا يكون على مستوى الإذارة التي تتولى إعطاء المناصب المالية للموظفين... يعني هذا التوقيت توقيت وطني في كل مؤسسات الدولة و لا يجوز ولا ينبغي لمدير فرع من فروع هذه المؤسسة أن يتصرف في هذه المواقيت على ما يتفق به مع من تحته من العمال لأنه يصبح فيه تواطؤ على شر لا على خير ، لأن الأصل أن العمال جميعا مستأجرون على عدد معين من الساعات فإذا فوجوا أنفسهم بهذه الطريقة وقسموا الأوقات بحسب ذلك التفويج ربما يكون نصيب كل عامل على النصف من الوقت الأصلي الذي حُدِّد من قِبَل الجهات المسؤولة.. وهذا لاشك ولا ريب فيه غش وتزوير واحتيال وتواطؤ على هذه المخالفة.
العبرة ليست بالمسؤول عنك الأول الذي أنت تعمل معه (لا أقول تعمل عنده) وإلا فالجميع يعمل عند الدولة مثلا إذا كانت من المؤسسات العمومية, وليس من صلاحيات هذا المدير أن يتصرف في تقسيم توقيت الأجراء أو العمال أوالموظفين فإذا فعل ذلك كان غاشا للرعية وخائنا للأمانة نسأل الله العفو والعافية.
و لهذا لا يجوز لهؤولاء العمال أن يتواطؤوا معه على هذا الفعل المخالف ،
لان بعض رؤساء المؤسسات ربما يتوددون الى عمالهم لحاجة في أنفسهم ، لا يفعلون هذا من باب الحفاظ والقيام بالامانة التي أنيطت بهم ، يفعلون هذا لكسب ودهم ، يفعلون هذا حتى لا يشوش هؤولاء العمال عليه ، لأن العمال ، لأن رؤساء المؤسسات يخشون من العمال في بعض الحالات خاصة في مثل هذه الازمنة وما يعرف بالحركات النقابية و ما تفعله هذه الحركات ، قد يكون عملها أحيانا فيه إحقاق حق و أحيان اخرى قد لا يكون كذلك يشوشون لأجل التشويش ولاجل الفوضى نسأل الله تبارك و تعالى العفو والعافية..
ولهذا: هذا العمل لا نعتقد مشروعيته وإن كان بعلم أو بموافقة رئيس المؤسسة لأن موافقته لا تقدم ولا تؤخر ولا يمكنه أن يغير مثل هذه الأمور .. والله تبارك وتعالى أعلم
مقطع من حصة "ساعة إجابة" للشيخ أزهر سنيقرة حفظه الله للموسم الثالث
عبر إذاعة التصفية والتربية والتي ألقيت ليلة الجمعة 20 المحرم 1438 الموافق لـ 20 أكتوبر 2016
تفويج عمال المؤسسات العمومية لأنفسهم وتقسيم أيام العمل
للشيخ أزهر سنيقرة حفظه الله
مقطع من حصة "ساعة إجابة" للشيخ أزهر سنيقرة حفظه الله للموسم الثالث
عبر إذاعة التصفية والتربية والتي ألقيت ليلة الجمعة 20 المحرم 1438 الموافق لـ 20 أكتوبر 2016
تفويج عمال المؤسسات العمومية لأنفسهم وتقسيم أيام العمل
للشيخ أزهر سنيقرة حفظه الله
مدة الصوتية 5 د 58 ث
جزاك الله خيرا اخي نسيم وشكرا على إضافة رابط الفتوى
الذي استسمحك بنقله و إضافته الى الموضوع أعلاه بارك الله فيك .
التعديل الأخير تم بواسطة أبو إكرام وليد فتحون ; 21 Oct 2016 الساعة 08:27 PM
فتوى مهمة في مسألة عمت بها البلوى ( تفويج عمال المؤسسات العمومية لأنفسهم وتقسيم أيام العمل ) للشيخ أزهر سنيقرة حفظه الله
العرض العادي
